So sorgt ARI Motors mit der IKK Classic für gesunde Mitarbeiter*innen

Warum hat sich ARI Motors für das betriebliche Gesundheitsmanagement der IKK Classic entschieden? Und wie genau läuft das eigentlich ab? In diesem Artikel erfahren Sie, warum gesunde Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens so wichtig sind und welche 5 Schritte dabei helfen sollen, das Wohlbefinden des ARI-Teams zu sichern.

Jedes Unternehmen ist nur so stark wie seine Mitarbeiter. ARI Motors ist sich dessen bewusst und plant deshalb, mit Hilfe der IKK Classic ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement einzuführen. Ziel des Programms ist es, die Gesundheit und das Wohlbefinden des ARI Motors Teams zu fördern und optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Denn ein durchdachtes Arbeitsumfeld und ein wertschätzender Führungsstil:

• stärken die körperliche und mentale Gesundheit der Mitarbeitenden,
• steigern die Produktivität und verbessern die Dienstleistungsqualität des Unternehmens,
• reduzieren Belastungen und Stress,
• fördern und aktivieren persönliche Ressourcen,
• stärken mittel- bis langfristig die Bindung ans Unternehmen,
• sichern den Erhalt der Arbeitsfähigkeit des Teams
• und ziehen talentierte Nachwuchskräfte an.

Es besteht also ein direkter Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden der Mitarbeiter und dem Erfolg des Unternehmens. Grund genug für ARI Motors, sich gemeinsam mit der IKK Classic für die folgenden 5 Schritte zu entscheiden.

5 Schritte für gesündere Mitarbeiter und höhere Produktivität bei ARI Motors

Das betriebliche Gesundheitsmanagement der IKK Classic folgt qualitätsgeprüften Abläufen und umfasst 5 aufeinander folgende Schritte.

1) Beratung: Maßnahmen vorstellen und Ziele festlegen

Im ersten Schritt besprechen die Geschäftsführung von ARI Motors und eine Gesundheitsmanagerin der IKK Classic, welche Maßnahmen möglich sind und was damit erreicht werden soll. Es werden also konkrete Gesundheitsziele für das ARI Motors Team herausgearbeitet und die weitere Zusammenarbeit geplant.

2) Analyse: Erfassen der aktuellen Gesundheitssituation

Im zweiten Schritt wird analysiert, wie es den einzelnen Mitarbeitern bei ARI Motors aktuell geht und welche gesundheitlichen Probleme sie belasten. Um mögliche Ursachen dafür detailliert zu erfassen, finden in dieser Phase vertrauliche Einzel- und Gruppengespräche statt.

Diese bieten die Chance, stressauslösende oder krankmachende Faktoren zu thematisieren und ins Bewusstsein zu rücken. Zudem gilt es, persönliche Ressourcen herauszuarbeiten und in die Planung einzubeziehen.

3) Auswertung: Stressquellen freilegen und Ressourcen erkennen

In Schritt 3 geht es darum, die gewonnenen Daten auszuwerten. Dazu findet erneut ein Gespräch zwischen der Geschäftsführung der IKK-Gesundheitsmanagerin statt. Dabei geht es vor allem darum:

• Stressquellen und Krankmacher im (Arbeits-)Alltag aufzudecken
• und vorhandene Ressourcen zu identifizieren.

4) Umsetzung: Durchführen von Trainings und Seminaren

Ausgehend von den Ergebnissen der Analyse unterstützt die IKK Classic ARI Motors nun dabei, die Gesundheit aller Mitarbeiter aktiv zu verbessern. Dazu bietet sie gezielte Trainings in diesen Bereichen an:

• Bewegung
• Ernährung
• Stressmanagement
• Teamentwicklung
• Suchtprävention

Diese sind auf die spezifischen Verhältnisse bei ARI Motors zugeschnitten, berücksichtigen aber auch individuelle Faktoren.

5) Abschluss: Auswertung der umgesetzten Maßnahmen

Abschließend werten die Gesundheitsmanager der IKK im Gespräch mit der Arbeitsgruppe Gesundheit und der Geschäftsleitung aus, ob die angebotenen Trainings und Seminare erfolgreich waren. Dazu wird überprüft, ob die gesetzten Ziele erreicht wurden und wo eventuell noch Verbesserungsbedarf besteht.

Auch nach Abschluss des Projektes stehen die Gesundheitsmanager der IKK Classic ARI Motors beratend zur Seite und begleiten das Unternehmen bei der Umsetzung der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Starkes Team - Starkes Unternehmen

Durch die Teilnahme am betrieblichen Gesundheitsmanagement der IKK Classic trägt ARI Motors aktiv dazu bei, die Gesundheit seiner Mitarbeiter zu fördern und zu erhalten. Ein Engagement, das sich für alle lohnt.

Denn gute Arbeitsbedingungen, gesunde Verhaltensweisen und wertschätzende Führung kommen nicht nur dem Wohlbefinden jedes Einzelnen zugute, sondern gehen auch mit einer höheren Produktivität und Produktqualität des Betriebes einher. Das betriebliche Gesundheitsmanagement der IKK sorgt daher nicht nur für starke Mitarbeiter, sondern auch für einen starken Betrieb und den langfristigen Erfolg von ARI Motors.